2020年7月入职云南铝业股份有限公司的李永胜，仅4个月就从一名新人晋升为副班长。杨彩霞虽然是一名90后，但凭借过硬的技术，在云铝第九届青工技能大赛中拔得头筹，先后担任动力部供电组长、副班长，并被公司选派到党政办培训学习。“我们就是要培养一批进车间会干、坐下来会写、站起来会讲的青年人才。”云铝阳宗海党委书记、总经理刘永强说。自下发“青年精英培养进阶计划”以来，像李永胜、杨彩霞一样的青年人有了更多学习、成长的机会。

为公司发展筑牢人才基石

“青年精英培养进阶计划”出自云铝的顶层设计，足见云铝对青年人才培养的重视。公司第一时间成立人才培养组织机构，指定专人负责专项工作，层层压实责任，将青年精英人才培养纳入“双百分”考核，月度跟踪、季度检查。目前，已有9名青年作为专业人才培养对象被选拔入库，2020年新入职的本科大学生也被视为新进人才纳入培养。

“我们要培养一批关键的时刻站得出来、需要的时候顶得上去的青年人才，为公司发展筑牢人才基石。”刘永强介绍，人才培养坚持因人施策，根据青年人才的特长和短板深挖潜能，实行一人一策，将青年人才进行轮岗，补短板、锻长板，使一专多能、一岗多责成为常态。“90后技能大赛女状元”杨彩霞就是其中的案例之一。

学习走出去技能引进来

洪尧是云铝公司的劳动模范，先后多次被派往湖南、广西、江苏等地学习，洪尧也把走出去学到的先进技能和管理经验带了回来，并传给了徒弟张猛。

洪尧和张猛所在的线材事业部焊材生产线，是当前国内第一条采用连铸连轧的生产线。面对轧制乳液浓度下降幅度大的难题，洪尧带着张猛不断在一线研究，又回家查阅书籍、资料，边设计边试行，最终不仅解决了难题，新办法还能节约生产成本。“一桶乳液7000元，改造前2天补一桶，改造后7天补一桶，能省很多钱！”张猛笑着说。

现在，课堂设在生产现场，结合实际，以问题为导向攻破技术瓶颈，已成为线材事业部的常态，共同学习提高也成为车间里的新风尚。张猛说：“我师傅爱学习，经常上网查阅资料，每周给我发一篇工艺技术方面的论文，我学习提炼以后，在每月高端产品跟进会上和大家分享交流，共同提高。”

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。近年来，云铝还依托中铝党校和公司培训中心，坚持走出去、引进来双向交叉培养模式，重点培养先进典型青年精英人才，以点带面，辐射全员，在各条生产线上都取得了明显的成效。

营造干事创业良好氛围

专业人才钟弘文还没结婚一直让其父母挂心。云铝阳宗海公司（电解第一）党支部书记王灿带着钟弘文的技能培训导师方国晟，专程来到其家里，方国晟让老人别担心：“我们都在为小钟穿针引线呢。”婚姻大事虽然不是生产线上的事，但职工的事都放在心上，工作上关心，生活中关爱。为解决“大龄青年”的婚姻大事，公司多次为未婚职工“搭台唱戏”，提供交友机会。“我们要俯下身子侧耳倾听青年职工所思所想，分析思想症结，及时给予帮助，对症治疗，让青年职工全身心投入工作。”王灿说。

同时云铝积极鼓励青年人才向党组织靠拢，把他们吸纳到党组织中，着力将党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员。

在云铝2020年的先进评选中，张猛荣获云铝股份QC成果发布二等奖、线材事业部“极限降本标兵”，杨彩霞被动力部评为“岗位技术能手”……通过跟踪管理和培养，一批青年人才已成长为公司的骨干力量。